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¿Te has parado a pensar en algún momento cuál es la definición de liderazgo exacta? En realidad no es una respuesta sencilla, pues hay tantas teorías como mentes que le han dedicado estudios e investigaciones, pero trataremos de arrojar algo de luz a este apasionante tema.

Definición de liderazgo

Si nos atenemos a la definición de liderazgo que ofrece la Real Academia de la Lengua, encontramos tres acepciones:

  • Ejercicio de actividades de líder.
  • Condición de líder.
  • Superioridad de una organización, sector económico o producto en el contexto de su ámbito.

Sin embargo, a tenor de las constantes investigaciones y avances, cualquier definición de liderazgo parece que queda incompleta o se complementa con nueva información al respecto.

 

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Conceptos de liderazgo

Según el autor Ralph M. Stogdill, existen tantas definiciones del liderazgo como figuras que han tratado de aclarar el concepto.

Por tanto, tal vez una definición de liderazgo más adecuada a la imagen actual se englobaría en el intento de influencia interpersonal a través de un proceso de comunicación enfocado al logro de un objetivo. No obstante, esta afirmación puede ser complementada por cualquier autor.

Por ejemplo, los investigadores Zenger y Folkman, que a través de múltiples estudios han concluido con una serie de 5 categorías que deben verse siempre claras en un líder:

  • El liderazgo debe verse orientado a los resultados a través de su promoción, establecimiento de metas exigentes y la toma de iniciativas.
  • El liderazgo debe ser motor del cambio a través del desarrollo de perspectivas estratégicas, la promoción y el fomento de las relaciones con el exterior.
  • El líder debe tener un carácter íntegro y honesto.
  • El liderazgo debe mostrar una serie de habilidades interpersonales que reúnan una capacidad comunicativa eficiente, habilidad para inspirar y atraer altos rendimientos, establecimiento de relaciones y desarrollo de los colaboradores y la aplicación del trabajo en equipo.
  • La quinta categoría de la definición de liderazgo extraordinario establecida por Zenger y Folkman se refiere a la capacidad personal, mostrando competencia técnica, innovación, desarrollo personal y habilidad para analizar y resolver problemas.

Otros autores como Warren Bennis establecen 5 conceptos que deben verse involucrados en el liderazgo:

  • El liderazgo debe ser creativo y con visión, objetivos y cultura.
  • El liderazgo tiene que ser emocional para ser capaz de seducir.
  • Un liderazgo técnico cobrará ventaja en la ejecución.
  • El liderazgo humano se centra en las personas y se orienta a resultados.
  • Un liderazgo ético tiene valores valiosos.

Estilos de liderazgo de éxito

Como hemos dicho, dentro de la definición de liderazgo podemos encontrar tantos significados como autores que estudian el tema. No obstante, cabe destacar que ciertos enfoques y concepciones del liderazgo tienen mayor predilección o resonancia en nuestros días. Cabe destacar:

  • El liderazgo natural es un perfil demandado debido a su capacidad comunicativa y de implicación.
  • El líder carismático o inspir ador destaca por su alta capacidad para motivar al colaborador.
  • Ya hemos hablado del líder extraordinario propugnado por Zenger y Folkman, del que destacar su capacidad estratégica y personalidad íntegra.
  • Otro enfoque interesante es el líder transformacional, que se define como un gran agente del cambio.

Es complejo dar una definición de liderazgo única y absoluta. Hoy en día es un campo abonado por la investigación y la mejora, pues del liderazgo depende en gran parte la competitividad de las empresas y su capacidad para sobrevivir y tener éxito.

 

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