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Hay una pregunta que forma parte de las inquietudes de muchas personas y también de los expertos de Recursos Humanos. ¿Cuáles son los aspectos que forman parte del desarrollo de la carrera individual?

La carrera de cada persona se configura en torno a sus intereses y aspiraciones, y se realiza mediante el aprovechamiento de las oportunidades que le ofrece su entorno. Entre unos y otro, hay un espacio que el individuo tiene que recorrer.

Desde el punto de vista de la organización, un empleado dispone de alternativas de progreso fundamentales, como son:

  • mejoras en el desempeño,
  • rotación programada
  • rediseño del puesto
  • plan de carrera profesional
  • plan de desarrollo de competencias personales

En todas ellas, la formación juega un papel de herramienta acompañante, aunque fundamental, y en otros casos, es el medio de progreso principal.

Mediante los cursos de formación, el alumno:

  • pone a prueba sus conocimientos, fortalezas y debilidades en relación a las necesidades de su actividad actual o deseada.
  • amplía su perspectiva de las cosas, manteniéndose en contacto con las nuevas formas de entender los negocios, las relaciones y las actividades empresariales.
  • aprende nuevas formas de enfocar y resolver los problemas.
  • practica habilidades en un ambiente seguro, sin que su aprendizaje suponga ningún riesgo en la relación con los clientes o en los resultados de su trabajo.
  • Obtiene consejo, apoyo y orientación de como su formación puede contribuir al desarrollo de su carrera.

Cada individuo es responsable del desempeño de su trabajo y su desarrollo personal, aparte de la responsabilidad que líderes y directivos tienen sobre la gente de sus equipos. El aprendizaje es una constante necesaria en cualquier actividad profesional, y la formación, la actividad imprescindible para el progreso de tu carrera.


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Mariano Operé

Director de Estudios de Escuela Europea de Management