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El blog sobre el desarrollo profesional

Frases de liderazgo de los grandes personajes de la historia

Frases de liderazgo de los grandes personajes de la historia

Las frases de liderazgo han sido una forma de motivación que grandes personajes de la historia han usado para inspirar a los demás. Tener un equipo de seguidores que saben la dirección que tomar, todos juntos y en grupo, da una fuerza tremenda. Por eso es tan importante saber concienciar a las personas de la importancia de obtener los objetivos gracias al trabajo conjunto. Veamos algunos ejemplos que han servido de inspiración para miles de seres humanos.

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¿Cuál es el trabajo más difícil del mundo y por qué?

¿Cuál es el trabajo más difícil del mundo y por qué?

¿Has pensado alguna vez cuál es el trabajo más difícil del mundo? ¿Qué crees que comportaría un empleo así? Pues el portal cardstore.com se hizo esta pregunta y lanzó una oferta laboral en la que se pedía una persona capaz de trabajar 365 días al año, durante las 24 horas del día y sin paga. ¿Cuánta gente crees que se presentó a la entrevista?

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¿Porqué deberías escoger la Escuela Europea de Management?

¿Porqué deberías escoger la Escuela Europea de Management?

En algunos casos, muy pocos, sabemos quiénes son lo que han aportado su “saber” para la realización de los contenidos formativos en el elearning, y en muy pocos casos están avalados por una firma reconocible.

En la Escuela Europea de Management nos hemos ocupado de que esta información este siempre acompañando al alumno. Todos contenidos están desarrollados por los expertos y mayores “gurús” internacionales de cada materia, los cuales vienen avalados por las mejores universidades mundiales. Siendo contenidos que utilizan las más prestigiosas Escuelas de negocio mundiales, como en Insead o Harvard o Columbia Business School.

David Trickey de la Universidad de Cambridge, Kim Warren de la London Business School o Marc Bertoneche de Harvard, entre muchos otros, serán los encargados de formarte mediante los Videocast que encontrarás dentro de los programas formativos.

Para no perderte nada y poder garantizarte una formación eficaz contarás con todos las ventajas que una formación “Blended” aporta al elearning, es decir, tendrás siempre un equipo de tutores especializados, atendiendo tus peticiones, recibirás convocatorias a eventos presenciales, a través de la red, para que tu formación sea completa y se te propondrán tareas y asistencias a distintos eventos para reforzar tu aprendizaje

Los programas formativos están compuestos de entre los más de 1.000 contenidos formativos en lengua castellana o 17.000 en distintos idiomas, que encontrarás. Siempre perfectamente estructurados y categorizados para asegurar una formación eficaz y duradera.

No todas las formaciones son Iguales. No todos los cursos elearning son Iguales.

En la Escuela Europea de Management te aporta el elemento diferenciador que te permite pasar al siguiente nivel en tu desarrollo personal.


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Enric-Francesc Oliveras

Responsable formación elearning Escuela Europea de Management

¿Porqué no todos los cursos de elearning son iguales?

¿Porqué no todos los cursos de elearning son iguales?

Tenemos claro que la formación elearning es el paso evolutivo lógico de la formación presencial. Aunque este no debe ser simplemente llevar al formato tecnológico todas las acciones y contenidos que el formato presencial ha realizado durante siglos, ya que en este caso estaríamos incurriendo un error grave, que es no tener en cuenta las particularidades, ventajas y desventajas de cada método.

Así en un curso elearning no debe ser simplemente la grabación de un profesor en vídeo para que el alumno absorba delante de la pantalla, ya que si bien es cierto en el caso de la formación presencial es así como se forma tradicionalmente el alumno, de forma pasiva delante del profesor, en el caso de elearning la motivación proviene del propio alumno, por lo que no debe aburrirse. Debemos interactuar continuamente con este y dinamizarle la soledad que un elearning puede provocar.

Guía: ¿Buscas trabajo? Descubre los factores clave que influyen en tu  contratación

No se trata sólo de que los contenidos sean de mucha calidad, los temas se hayan estructurado por profesionales con distintos perfiles dentro de la formación y los contenidos se hayan adecuado a la pantalla, sino que además se debe tener en cuenta que dichos contenidos no serán consumidos por todos de la misma forma. No se puede tratar de un “café para todos”, sino que de forma “digital” se trata de una formación personalizada.

Por otro lado No todos los contenidos de un programa formativo elearning deben ser iguales, pues se cae en la monotonía y finalmente no se finaliza la formación.

Así pues deben contener “Sesiones” que hablen sobre un tema concreto, durante 30 o 45 (tiempo máximo de atención en contenidos elearning), que además permitir interactuar, permitan visualizar el tema a aprender en formato multimedia mediante videos, explicaciones, infografías, dibujos, gráficos, voz y pequeños test amenos para ir evaluando el progreso de una forma personalizada y sin la presión que un examen académico al uso puede provocar.

Deben disponer de distintos contenidos en vídeo, ( VideoCast ) estructurados, de expertos y gurús internacionales en el tema a tratar, que en formato de anécdota nos expliquen pequeñas historias de 3 o 4 minutos que nos aportará dinamismo, autenticidad y una forma de aprender no sólo amena sino también perdurable en el tiempo.

Deben utilizar documentación descargable para el alumno, No como si de un temario se tratará, sino como si al estilo de unos “apuntes” de lo más remarcable de cada “Session”, y contenidos mínimo se deben aprender, al igual que documentación que nos aporte una herramienta de trabajo real, siendo la aplicación práctica que en muchas formaciones, presenciales o no, se echan en falta.

No todos los cursos elearning son iguales, sólo los que aporten contenidos altamente cualificados, formatos dinámicos y documentación realmente útiles, son aquellos que debemos tener en cuenta.


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Enric-Francesc Oliveras

Responsable formación elearning Escuela Europea de Management

Porqué el elearning es mejor que la formación presencial

Porqué el elearning es mejor que la formación presencial

¿Te imaginas como sería hoy en día escribir en papiros?

¿Puedes imaginarte tu vida si tuvieras que estudiar utilizando los libros escritos por los monjes en la edad media, con sus dibujos, letras, tamaños y pesos?

¿Te desplazarías a pie o a caballo desde casa hasta la escuela, todos los días?¿ y hasta el médico? ¿Te marcharías de vacaciones a pie?

Y aunque esto es mucho más reciente ¿Te imaginas enviar 100 cartas todas iguales manuscritas a 100 personas distintas, al igual que haces hoy en día con un email?

Desde los tiempos de la Antigua Grecia, los sistemas de formación no han cambiado en su base. Sigue tratándose de un profesor o mentor enviando información constante a sus alumnos que permanecen frente a este.

En cambio todo a nuestro alrededor si ha cambiado, hemos avanzado, mejorado procesos y distintas formas de hacer las cosas, simplemente estamos realizando lo mismo de un modo más eficaz. Entonces. ¿Por qué no hacemos lo mismo con la formación? ¿Por qué nos empeñamos a usar métodos que no por ser válidos, son anacrónicos y nos negamos a usar sus mejoras?

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La formación presencial está basada en:

  1. Magistrocentrismo : El maestro es la base y condición del éxito de la educación. A él le corresponde organizar el conocimiento, aislar y elaborar la materia que ha de ser aprendida, trazar el camino y llevar por él a sus alumnos.
  2. Enciclopedismo : La clase y la vida colectiva son organizadas, ordenadas y programadas. El manual escolar es la expresión de esta organización, orden y programación; todo lo que el alumno tiene que aprender se encuentra en él.
  3. Verbalismo y Pasividad:El método de enseñanza será el mismo para todos y en todas las ocasiones. El repaso entendido como la repetición de lo que el maestro acaba de decir, tiene un papel fundamental en este método.

En cambio cuando hablamos de formación elearning , tenemos las siguientes ventajas :

  1. Desaparecen las barreras espacio-temporales.
  2. Formación flexible.
  3. El alumno es el centro
  4. El profesor es transmisor
  5. Contenidos actualizados.
  6. Comunicación constante.

Aunque es cierto que el elearning presenta muchas ventajas sobre la formación tradicional, pero eso no significa que debamos pasarnos al elearning y abandonar completamente la presencial, ya que en muchos casos la utilización de ambas técnicas complementándose son la mejor formación posible.


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Enric-Francesc Oliveras

Responsable formación elearning Escuela Europea de Management

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